Wij houden je nieuwe potentie voor.
Soms betaald en soms gratis.
Stap voor stap
Change creation mogelijkheden. Wil jij het werkklimaat binnen je bedrijf veraangenamen? Betrokkenheid vergroten? Meegaan in de dynamische bedrijfswereld? En als bonus ook nog een plezierige bedrijfseigen cultuur krijgen? Realiseer dan stapsgewijs een werkomgeving waarin vertrouwen en empowerment centraal staan. Een fijn werkklimaat, waarin iedereen betekenis kan hebben en zich persoonlijk kan ontwikkelen. Creating fans in a company. Oftewel met plezier ergens werken.
Onze gamechangers
Wij geloven in mensgericht leiderschap
Door sociale intelligentie, communicatiekracht en bedrijfsidentiteit te versterken, leren managers écht invloed uitoefenen. Niet met macht, maar met inzicht en een goede impact. Be the right influencer.
We bouwen aan vertrouwen
Vertrouwen is geen toeval, het is een vaardigheid. Stap voor stap voegen we de trustfactor toe aan je organisatie. Zo ontstaat een cultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend wordt. Lees hier meer over het succes van de trustfactor.
Van gedoe naar flow
We laten zien hoe je besluitvorming, overleg, feedback en zelforganisatie anders kunt inrichten. Met praktische ‘zo-kan-het-ook’ oplossingen ontdek je hoe je werknemers écht in beweging krijgt. Kleine veranderingen, grote impact. Change creation begint met nieuwe mogelijkheden zien.
Masterclasses
Leer vertrouwen beter kennen. Verhoog je sociale intelligentie. Word een mensgericht leider. Verdiep je in coaching-en gespreksvaardigheden en manieren om zelforganisatie te faciliteren. Onze incompany masterclasses helpen managers, directie en HR-professionals groeien. Zo ontstaan nieuwe (aangenamere) perspectieven op leiderschap, HRM en werk organiseren. De Meerbewustaanpak leunt op wetenschap en is bewezen relevant. Het is ontwikkeld om interactief samen tot resultaat te komen. Deelnemers leren van elkaar en over zichzelf. Er is gelegenheid om volop bedrijfsspecifieke vragen te stellen en ervaringen te delen.
Keuze 1
Mensgericht leiderschap
Begin leiderschap dat zich focust op menselijke verbinding, vertrouwen en empowerment toe te voegen aan je bedrijf. Word zelf een mensgerichte leider. Creëer duidelijke richtlijnen vanuit leiderschap. Wij hebben hier incompany masterclasses voor.
Kern
Expansie
- Belangrijkste bedrijfsfacetten beïnvloeden
- Verbinder, enabler & moderator rol
- Teamempowerment
- Besluitvorming in teams
- Overlegstructuur
- Teamontwikkeling & feedback
- Interne bedrijfsomgeving
Keuze 2
Vertrouwen
Leer vertrouwen beter kennen. Doorzie het succes van de combinatie vertrouwen en duidelijkheid. Stapsgewijs kun je de trustfactor toevoegen aan je bedrijf. Het is mogelijk een interne leerweg te realiseren om vertrouwen op te bouwen.
Ben je een bestuurder, manager of HR-professional die de kracht van vertrouwen wil ontdekken en benutten binnen je bedrijf? Dan zijn onze exclusieve masterclasses “Vertrouwen als Sleutel tot Succes” precies wat je nodig hebt. Vertrouwen is de basis van elke succesvolle onderneming, en wij helpen je deze onmisbare vaardigheid te ontwikkelen en te perfectioneren.
Leer vertrouwen beter kennen. Je zult ontdekken hoe de combinatie van vertrouwen en duidelijkheid kan leiden tot een succesvolle organisatie.
Wat is het aanbod?
- Vertrouwen; de basis.
- Vertrouwen inzetten; het succes.
Let’s build trust
Consultancy
Wij maken het werk aangenamer door vertrouwen, empowerment en menselijke verbinding te versterken. Met onze expertise in bedrijfsvoering, leiderschap en HRM helpen wij bij het creëren van een mensgericht werkklimaat. Via Q&A-sessies en consultancy-bijeenkomsten, speciaal voor directie, management en HR-professionals, ontsluiten we samen nieuwe potentie en creëren we inspirerende werkplekken waar mensen zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan succes.
Optie 1
Q & A meeting
Beste bestuurder, (HR) manager en ondernemer stel al je vragen aan ons. Maakt niet uit waar je vragen vandaan komen. Spreek eens vrijuit tijdens deze 1-op-1 meeting. Over wat frustreert. Wat je anders zou willen zien. Wij geven je daarvoor antwoorden en mogelijkheden. Simpel. Logisch. Laagdrempelig. Question & Answer. Stel je voor dat het ook voor jou aangenamer kan worden op het werk.
- Waarom werken mijn teamleden niet goed samen?
- Waarom is er een eilandjes-cultuur?
- Waarom krijgen ik geen draagvlak?
- Waarom duiken teamleden hun verantwoordelijkheid?
- Hoe krijg ik meer commitment?
- Waarom is het verloop groot?
- Waarom hebben we een hoog verzuimpercentage?
- Hoe vergroot ik werkgeluk?
Optie 2
Management positioneert
De bouwstenen voor aangenaam ergens werken zijn identiteit en reciprociteit. Niet zomaar ergens werken wordt meer en meer de norm. Het gaat om betekenis die een bedrijf voor een werknemer heeft en vice versa. Maak tijdens deze bijeenkomst kennis met relationele en transactionele verbondenheid en de kracht daarvan. Managers brengen bedrijf/team in positie door deze eigenheid en richting te geven. Start een duidelijke bedrijfsidentiteit hier.
- Waardedefinitie
- Doelbepaling
- Succesformule
- Intern organiseren
Optie 3
Management verduidelijkt
Bedrijfsidentiteit sterken door matchen van interne omgeving, richtlijnen, doelpragmatisering & tone of voice. Dit moet je als manager meer bewust gaan organiseren. Ontdek tijdens deze sessie hoe je duidelijke context voor werknemers creëert. Het maakt werkcondities direct aangenamer en motiveert iedereen om iedere dag voor de bedrijfsvisie te werken. Resultaat: betrokken teams afgestemd op de bedrijfsmissie.
- Interne marketing
- Gedrag, kaders & richtlijnen
- Pragmatisme
- Interne bedrijfsomgeving
Optie 4
HR verbindt en innoveert
HR is een verbinder voor alle spelers en stakeholders (zoals directie, management, marketing, ICT, finance & facility). Ontdek tijdens deze bijeenkomst hoe HR werkcondities en de overgang naar de future-of-work voor iedereen aangenamer kan maken.
- Positionering van HR
- Managementontwikkeling
- Beleidsontwikkeling
- Interne tone of voice
- Interne bedrijfsomgeving
- Overgang naar de future-of-work
Optie 5
Problemen transformeren
Er zijn meerdere vormen van probleemoplossing en wendbaarheid mogelijk. Vaak is het voordeliger om meer richting omdenken te gaan. Oftewel problemen transformeren naar mogelijkheden en kansen. Pas tijdens deze bijeenkomst direct de groeigerichte benadering toe op een bestaand probleem. Het maakt omgaan met problemen een stuk aangenamer.
Het vergt een reset van mindset. Bovendien behoeft probleemtransformatie een goede balans van duidelijkheid en vertrouwen om daadwerkelijk effectief te zijn (en als aangenaam ervaren te worden). Het gaat om op een juiste wijze reguleren van zorgen in combinatie met realisme. Doorloop tijdens deze bijeenkomst de stappen om een probleem voordelig te maken.
Doe met ons mee
Work climate change
Inclusieve bedrijfsculturen met een aangenaam werkklimaat van vertrouwen en empowerment worden de norm. Meerbewust is dé expert om de transitie naar dit mensgerichter werkklimaat voor bedrijven in Nederland te stimuleren. Wij helpen ondernemers, managers en (HR) professionals bij de transitie.
Ben jij er klaar voor?
Word klant bij Meerbewust. Jouw bijdrage heeft betekenis.
Change creation is nodig.
Dit is onze ideale werkplek.
Bedrijfsfacetten beïnvloeden.
Context is key.
Boost menselijk potentieel.
Ontdek het succes van vertrouwen.