De ideale werkplek.
Een aangenaam werkklimaat boost menselijk potentieel.
Context is key
Omgeving en omstandigheden hebben invloed op gedrag. Zij kunnen goed en slecht gedrag triggeren. Meer bewust met context omgaan is belangrijk. Het geeft je potentieel om gedrag op een positieve manier te beïnvloeden. Als bedrijf en werknemers geïnspireerd samen waarde willen maken dan is een aangenaam werkklimaat key.
The point is, people improve when they get external love and support. How can we hold it against them when they don’t?
MICHAEL (TED DANSON). THE GOOD PLACE (SITCOM)
The point is, people improve when they get external love and support. How can we hold it against them when they don’t?
MICHAEL (TED DANSON) THE GOOD PLACE (SITCOM)
Goed punt
Toch het merendeel van ons gedijd er goed op. Onze potentie realiseren doen we graag met aanmoediging en support vanuit de omgeving. Wat we nodig hebben is een plek waar je fijn met en voor elkaar kunt werken. We need a good place.
Onze ideale werkplek
MENSGERICHT LEIDERSCHAP
Wij leiden betekenisvol vanuit onszelf voor anderen. Onze leiders (directie, MT en teammanagers) geven eigenheid en richting aan het bedrijf. Hun leiderschap is mensgericht. Onze managers enablen anderen om persoonlijk potentieel te bereiken. Ze zijn een verbindende factor voor bedrijf, team en individu. Met als belangrijke taak zorgen dat alle werknemers zich onderdeel voelen van het team/bedrijf.
EMPOWERMENT
Er is een aangename ‘doen, durven en ontwikkelen’ mindset. Wij creëren. Dat is evident, want onze leiders hebben gezorgd voor psychologische veiligheid. Er is vertrouwen. Je mag meedoen. Je wordt uitgenodigd om het verschil te maken. Geen enkele fout wordt toegeschreven aan één persoon. Het gehele team (bedrijf) staat op en lost op. Lef om dingen aan te gaan is een groot goed!
OPEN KLIMAAT
Wij delen met elkaar. Iedereen weet hoe ze kan bijdragen en wil deelnemen. Dat is logisch, want (stuur)informatie en succesformules worden gedeeld, zodat er altijd een goed referentiekader is voor iedereen. Open teamsessies over dynamiek en taakverdeling vullen dit goed aan. Het maakt duidelijk hoe ons werk bijdraagt aan onze bedrijfsmissie.
CONTEXT
Wij sterken onszelf. Dat is gemakkelijk, want onze interne omgeving versterkt ons mensgericht leiderschap, open klimaat en empowerment. Bovendien maakt de bedrijfscontext onze bedrijfsidentiteit nog krachtiger. Het motiveert ons om voor de bedrijfsvisie te werken. Context creëert change-creation-mogelijkheden.
Ben je er klaar voor? START▶️
Het realiseren van de good place begint hier
Wil jij het werkklimaat binnen je bedrijf veraangenamen? Betrokkenheid vergroten? Meegaan in de dynamische bedrijfswereld? En als bonus ook nog een inclusieve bedrijfseigen cultuur krijgen?
Meerbewust is je partner
Meerbewust helpt werkend Nederland bij de transitie naar een aangenamer werkklimaat. Wij maken je graag meer bewust van je eigen invloed en change-creation-mogelijkheden.
