Impactmodel voor manager- GOOD IMPACT - Beinvloed bedrijfsfacetten.

GOOD IMPACT.
Druk op de juiste knoppen. Impactmodel voor een manager.

Is zo

Impactmodel voor een manager is dat nodig? Tuurlijk wil je als manager impact hebben. Goed om meer bewust te worden van hoe je een juiste impact realiseert. De eerste stap is overzicht krijgen. Op welke knoppen je kunt drukken. Evengoed wat de belangrijkste bedrijfsfacetten zijn. Handig om een impactmodel te hebben. Dan kun jij meer bewust een gunstige invloed gaan realiseren.

The point is, if you have influence to be the right influencer.

MEERBEWUST

Daarom ga je voor meerbewust

The point is, if you have influence to be the right influencer.

MEERBEWUST

Daarom ga je voor meerbewust

Goed punt

Onze potentie realiseren doen we graag met aanmoediging en support van goede managers. Wat we nodig hebben is mensgericht leiderschap dat ervoor zorgt dat we fijn met en voor elkaar kunnen werken. We need your good impact.

Good impact elementen

Hieronder staan bedrijfsfacetten en hun elementen. In het bijzonder wordt uitgelicht hoe je meer bewust kunt worden van waar jouw goede invloed meer nodig is. Wil jij jouw invloed verbeteren? Handvatten nodig? Wij zijn er voor je.

Neem direct contact op

Bedrijfsidentiteit

In hoeverre er herhalende vragen en negatieve opmerkingen zijn + hoezeer bedrijfsinformatie wordt verbasterd = indicatie zwakte bedrijfsidentiteit. Hoe hoger de uitkomst, hoe minder de bedrijfsidentiteit duidelijk is en gedragen wordt door werknemers. Begin met jouw managementinvloed meer bewust inzetten om de bedrijfsidentiteit te sterken.

Pragmatisme

In hoeverre werknemers in eigen woorden kunnen vertellen hoe hun werkzaamheden bijdragen aan een bedrijfsdoel + hoezeer de werkomgeving de missie van het bedrijf bekrachtigt = indicatie pragmatisme. Hoe lager de uitkomst, hoe meer winst nog te behalen is met pragmatischer werken. Jouw managementinvloed kan anderen ertoe bewegen.

Financieel bewustzijn

In hoeverre het bedrijf financieel gezond is + hoezeer het belang van financiële gezondheid leeft onder werknemers = indicatie van financieel bewustzijn. Hoe lager de uitkomst, hoe meer financieel bewustzijn nog gestimuleerd mag worden. Zet jouw managementinvloed in om bij iedereen meer oog voor financiën en resultaat te realiseren.

Capaciteit

Gezamenlijke werknemersinzet van tijd, expertise & bekwaamheid + hoezeer er passende bedrijfsmiddelen beschikbaar zijn = indicatie van de capaciteit. Blijf jouw managementinvloed inzetten zodat werknemers samen meer waarde kunnen creëren. Zorg voor een eerlijk overzicht. Maak onbenutte capaciteit en daadwerkelijke limieten zichtbaar.

Mindset

In hoeverre werknemers projecten/doelstellingen samen willen volbrengen en zich onderling oplossingsgericht opstellen + hoezeer werknemers zich gewaardeerd voelen = indicatie van de mindset. Hoe lager de uitkomst, hoe dringender aandacht nodig is voor het voeden van de juiste mindset binnen het bedrijf. Zet je managementinvloed in om meer verbinding en waardering te realiseren.

Sociaal emotioneel welzijn

In hoeverre werknemers binnen een bedrijf aan zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling doen + hoezeer diplomatiek absent is, iedereen zich uitspreekt en er levendige discussies zijn = indicatie van het sociaal emotioneel welzijn. Blijf jouw managementinvloed continue inzetten om het welzijn van iedereen in het bedrijf te begunstigen. Vergroot het vertrouwen en creëer een safe haven voor werknemers.

Adaptie

In hoeverre werknemers ideeën aanbrengen & nieuwe activiteiten/ontwikkelingen adopteren + hoezeer innovatie wordt omgezet naar praktijk = indicatie van adaptie. Hoe lager de uitkomst, hoe belangrijker het is om je managementinvloed in te gaan zetten ten bate van werkelijke innovatie van het bedrijf.

Ben je er klaar voor? START▶️

Het realiseren van de good impact begint hier

Doe met ons mee! Zorg dat jouw managementeffort ook bijdraagt aan het voor iedereen aangenamer maken op het werk.

Meerbewust is je partner

Meerbewust helpt werkend Nederland bij de transitie naar een aangenamer werkklimaat. Wij maken je graag meer bewust van je eigen invloed en change-creation-mogelijkheden.

CHANGE CREATION MOGELIJKHEDEN