Dit is de visie.
Bedrijven die zich focussen op vertrouwen, empowerment en menselijke verbinding hebben de toekomst.
Is zo
Bedrijven willen een aantrekkelijke bedrijfscultuur. Zij hebben behoefte aan betrokken teams, afgestemd op de bedrijfsmissie. Naast employer branding zijn daarbij ook employee engagement & employee experience veel besproken thema’s. Ondernemers zijn inhoudelijk scherp en ervaren, maar hebben moeite om betrokkenheid, autonomie en verantwoordelijkheid van werknemers te vergroten. De frustratie is gebrek aan samenhang binnen en tussen teams. Het beïnvloedt productiviteit negatief en vergroot verzuim en verloop.
De struggle van een ondernemer is real
Ooit was een goed idee de start van jouw onderneming. Of kreeg je de kans om een bedrijf over te nemen. Hoe het ook begonnen is, ondernemen is veelal op jezelf aangewezen zijn. Altijd ben je in je hoofd bezig met het bedrijf. Zorgen voor klanten. Zorgen voor toekomst. Gepokt en gemazeld door de tijd. Alles komt op jou neer. De enige met echt oog voor resultaat. Hoewel het bedrijf groeit blijft het voor jou lonely at the top. Het gedoe tussen mensen krijg je er wel gratis bij. Altijd gezeik. “Ik wens je veel personeel toe!”
Tijd voor een nieuwe aanpak
Stap uit de rol van brandjesblusser en allesbepaler. Het is tijd om los te laten. Als alles afhangt van jouw kennis en beslissingen, maak je je bedrijf onnodig kwetsbaar. Bovendien belemmert dit het leervermogen van je team en vertraagt het besluitvorming—een echte motivatiekiller en innovatieblocker.
De collectieve intelligentie binnen je organisatie is een krachtig, maar vaak onderbenut middel. En eerlijk. Hoe goed ben jij eigenlijk nog in touch met de dagelijkse inhoud? Door alles zelf te bepalen, ontneem je werknemers de kans om eigenaarschap te nemen en verantwoordelijkheid te voelen. Dat werkt demotiverend en stroperig. Tijd om dat patroon te doorbreken.
Wij helpen ondernemers om écht impact te maken—zonder dat alles altijd op hun bordje terechtkomt. Want ondernemen doe je niet alleen.
Het is Groundhog day. Ondernemer bevrijd jezelf uit de loop van alles-staat-of-valt-bij-jou-want-niemand-anders-neemt-verantwoordelijkheid. Durf het aan anderen over te gaan laten.
MEERBEWUST
Het is Groundhog day. Ondernemer bevrijdt jezelf uit de loop van alles-staat-of-valt-bij-jou-want-niemand-anders-neemt-verantwoordelijkheid. Durf het aan anderen over te gaan laten.
MEERBEWUST
Huidige trends roepen ook om verandering
Een sterke purpose is niet genoeg. Slimme bedrijven zorgen bewust voor een goede company vibe—een werkomgeving waar werknemers zich betrokken voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen iets moois neerzetten. Een fijne werkcultuur maakt je bedrijf niet alleen sterker, maar ook succesvoller. De wereld verandert, en bedrijven moeten mee. De toekomst vraagt om teams die eigenaarschap tonen. Is jouw bedrijf er klaar voor?
Employer branding & employee engagement. Veel bedrijven kampen met een groeiend personeelsverloop en geringe betrokkenheid. Er is steeds minder verbinding tussen bedrijf en haar mensen. Bedrijfsidentiteit is belangrijker geworden. Bovendien hebben waardengericht werk en ethisch ondernemerschap zich tot cruciale thema’s ontwikkeld.
Bedrijven lopen tegen capaciteitslimieten aan. De combinatie van growth mindset bij bedrijven en de krapte op de arbeidsmarkt zorgen hiervoor. Het leidt tot investeringen in nieuwe technologieën en een bijzondere aandacht voor het aantrekken van talent en (momenteel veel belangrijker) het behouden van talent.
Verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid richten zich meer op psychische vermoeidheid en werkstress. Huidige verzuimcijfers roepen om aandacht voor werkgerelateerde stressklachten en mentale gezondheid van werknemers.
Groeiende aandacht voor employee experience binnen bedrijven. Werkgeluk, diversiteit en inclusie blijven hot topics. Ook wordt het belang van psychologische veiligheid erkend.
We bevinden ons in een digitale revolutie. De sleutel tot het worden van een data-driven-organisatie ligt bij de werknemers. De mate waarin zij bereid zijn data te omarmen en in de praktijk te brengen is cruciaal. Simultaan verandert de waarde die we uit arbeid halen door de technologische ontwikkelingen. Soft skills en human leadership worden cruciaal. Strategische leiderschaps- en personeelsontwikkeling is noodzakelijk.
Het nieuwe werken ontwikkelt zich verder. Hybride werken is ingeburgerd en variabele werkweken zijn populair. Agile werken wint terrein. We gaan meer uit van voortdurende verandering gevoed door omgeving, marktsituatie en klantfeedback. Het behoeft een manier van werken die draait om wendbaarheid.
Zelfsturing is toch niet op z’n retour. Om snel te kunnen schakelen zijn zelforganisatie en samenwerking cruciaal. Juistheid van communiceren en toepassen van expertise maken het verschil. Zelfsturing is een organisatieterm geworden. Er is nog steeds de behoefte bij bedrijven om verantwoordelijkheden laag in de organisatie te kunnen leggen. Dit wordt gesterkt door de behoefte aan empowerment vanuit de werknemers.
Als we dan toch moeten veranderen, dan graag naar iets leukers. Een aangenaam werkklimaat is niet alleen leuker, het boost ook bedrijfspotentieel.
MEERBEWUST
Als we dan toch moeten veranderen, dan graag naar iets leukers. Een aangenaam werkklimaat is niet alleen leuker, het boost ook bedrijfspotentieel.
MEERBEWUST
Jouw impact
Ondernemer dit is je kans om het voor iedereen het werken voor je bedrijf aangenamer te maken. Pak deze aan en creëer een omgeving waarin werknemers zich betrokken, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen. Jouw juiste impact is van grote betekenis.
Realiseer een krachtige bedrijfsidentiteit
De bouwstenen voor aangenaam ergens werken zijn identiteit en reciprociteit (wederkerigheid). Niet zomaar ergens werken wordt de norm. Ondernemers geven een bedrijf identiteit. Een duidelijke bedrijfsidentiteit heeft richtlijnen, een herkenbare tone of voice en een werkomgeving die de missie ondersteunt. Dat motiveert dagelijks om voor de bedrijfsvisie te werken. Het resultaat? Betrokken teams die in lijn werken met de bedrijfsdoelstellingen.
Boost menselijk potentieel met leiderschap
Mensgericht leiderschap is een baken voor groei. De manier van leiden focust op enablen van anderen om succesvol te zijn en hun persoonlijke potentie te bereiken. Met als belangrijke taak zorgen dat werknemers zich onderdeel van het team/bedrijf voelen. Het leidt naar een aangename werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn en betekenis kan hebben.
Investeer in vertrouwen
Realiseer een plek waar werknemers fijn met en voor elkaar werken. Oftewel vruchtbare bodem om geïnspireerd samen waarde te maken. Een werkklimaat van vertrouwen gaat hiervoor zorgen.
Maak van jouw bedrijf een plek waar mensen graag werken—en waar ze samen bijdragen aan iets groters. Dit is de enige juiste impact.
MEERBEWUST
Maak van jouw bedrijf een plek waar mensen graag werken—en waar ze samen bijdragen aan iets groters. Dit is de enige juiste impact.
MEERBEWUST
Q & A meeting
Ondernemer, stel al je vragen. Wij luisteren.
Spreek eens vrijuit tijdens deze 1-op-1 meeting. Over wat frustreert. Wat je anders zou willen zien. Wij geven je daarvoor antwoorden en mogelijkheden. Simpel. Logisch. Laagdrempelig. Question & Answer. Stel je voor dat het ook voor jou én je team aangenamer kan worden op het werk. Laten we samen die stap zetten.
- Waarom werken werknemers niet goed samen?
- Waarom is er een eilandjes-cultuur?
- Waarom krijgen ik geen draagvlak voor projecten?
- Waarom duiken werknemers hun verantwoordelijkheid?
- Hoe krijg ik meer commitment?
- Waarom is het verloop groot?
- Waarom hebben we een hoog verzuimpercentage?
- Hoe vergroot ik werkgeluk?
Consultancy & incompany masterclasses
Meerbewust helpt bedrijven een prettiger en effectiever werkklimaat te creëren. Met gerichte consultancy en interactieve masterclasses begeleiden we directies, management en HR-professionals bij het realiseren van nieuw potentieel binnen hun organisatie. Onze aanpak? Empowerment en zelforganisatie. We geven geen standaardadvies, maar zorgen ervoor dat bedrijven zelf de juiste veranderingen kunnen doorvoeren. De Meerbewustaanpak leunt op wetenschap en is bewezen relevant. Het is ontwikkeld om interactief samen tot resultaat te komen. In onze sessies is volop ruimte voor bedrijfsspecifieke vragen en het delen van ervaringen. Samen werken we aan een bedrijfscultuur waarin werknemers zich betrokken, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen.
START▶️ change creation
Reikhalzend kijkt iedereen uit naar een inclusieve bedrijfscultuur met voldoende ruimte voor individualiteit en persoonlijke ontwikkeling. Kortom ergens bij horen en van betekenis zijn zoals je zelf zou willen. Passend bij jou als persoon. Ondernemer, dit kun jij voor iedereen waar maken!
Meerbewust is je partner
Wij helpen ondernemers een aangenaam en productief werkklimaat realiseren. Word meer bewust van de positieve impact die je als ondernemer kunt hebben. Start vandaag nog.
Context is key.
Ontdek het succes van vertrouwen.
Boost het potentieel van mensen.
Belangrijkste bedrijfsfacetten beïnvloeden.
Word onderdeel van de Meerbewustbeweging.