Dit is de visie.
Bedrijven die zich focussen op vertrouwen, empowerment en menselijke verbinding hebben de toekomst.
Is zo
Bedrijven willen een aantrekkelijke bedrijfscultuur. Zij hebben behoefte aan betrokken teams, afgestemd op de bedrijfsmissie. Naast employer branding zijn daarbij ook employee engagement & employee experience veel besproken thema’s. Ondernemers zijn inhoudelijk scherp en ervaren, maar hebben moeite om betrokkenheid, autonomie en verantwoordelijkheid van werknemers te vergroten. De frustratie is gebrek aan samenhang binnen en tussen teams. Het beïnvloedt productiviteit negatief en vergroot verzuim en verloop.
De struggle van een ondernemer is real
Ooit was een goed idee de start van jouw onderneming. Of kreeg je de kans om een bedrijf over te nemen. Hoe het ook begonnen is, ondernemen is veelal op jezelf aangewezen zijn. Altijd ben je in je hoofd bezig met het bedrijf. Zorgen voor klanten. Zorgen voor toekomst. Gepokt en gemazeld door de tijd. Alles komt op jou neer. De enige met echt oog voor resultaat. Hoewel het bedrijf groeit blijft het voor jou lonely at the top. Het gedoe tussen mensen krijg je er wel gratis bij. Altijd gezeik. “Ik wens je veel personeel toe!”
Tijd voor verandering
Stap uit de rol van medespeler en problemsolver. Het is mooi geweest. Het kan niet blijven staan of vallen bij jouw know-how. Dat is uiterst kwetsbaar voor het bedrijf. Jouw ondernemerschap door steeds het beslissende antwoord/oplossing/oordeel te geven blokkeert juist het duurzaam leervermogen van werknemers. Bovendien maakt het besluitvorming stroperig. Een echte motivatiekiller en innovatieblocker. Het is zonde om het rendement van collectieve intelligentie in je bedrijf onbenut te laten. En eerlijk. Hoe in touch met het inhoudelijk werk ben je echt? Het legt anderen in je bedrijf lam en weerhoudt hen van eigenaarschap kunnen nemen. Heel onaangenaam om zo te moeten werken. Stop daar maar mee.
Wie commentaar heeft mag ook een oplossing hebben. Dus houden wij ondernemers manieren voor om de juiste impact te hebben.
Het is Groundhog day. Ondernemer bevrijdt jezelf uit de loop van alles-staat-of-valt-bij-jou-want-niemand-anders neemt-verantwoordelijkheid. Durf het aan anderen over te gaan laten.
MEERBEWUST
Het is Groundhog day. Ondernemer bevrijdt jezelf uit de loop van alles-staat-of-valt-bij-jou-want-niemand-anders-neemt-verantwoordelijkheid. Durf het aan anderen over te gaan laten.
MEERBEWUST
Huidige trends roepen ook om verandering
A noble purpose alone won’t cultivate & elevate your company. Slimme bedrijven creëren daarom meer bewust een company vibe waarin werknemers graag samen waarde willen maken. Zij weten dat door focus op een aangenaam werkklimaat hun bedrijfscultuur gunstig wordt beïnvloed en aantrekkelijk wordt. De ontwikkelingen die het bedrijfsleven vandaag de dag kenmerken maken ook duidelijk dat er verandering zit aan te komen.
Employer branding & employee engagement. Veel bedrijven kampen met een groeiend personeelsverloop en geringe betrokkenheid. Er is steeds minder verbinding tussen bedrijf en haar mensen. Bedrijfsidentiteit is belangrijker geworden. Bovendien hebben waardengericht werk en ethisch ondernemerschap zich tot cruciale thema’s ontwikkeld.
Bedrijven lopen tegen capaciteitslimieten aan. De combinatie van growth mindset bij bedrijven en de krapte op de arbeidsmarkt zorgen hiervoor. Het leidt tot investeringen in nieuwe technologieën en een bijzondere aandacht voor het aantrekken van talent en (momenteel veel belangrijker) het behouden van talent.
Verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid richten zich meer op psychische vermoeidheid en werkstress. Huidige verzuimcijfers roepen om aandacht voor werkgerelateerde stressklachten en mentale gezondheid van werknemers.
Groeiende aandacht voor employee experience binnen bedrijven. Werkgeluk, diversiteit en inclusie blijven hot topics. Ook wordt het belang van psychologische veiligheid erkend.
We bevinden ons in een digitale revolutie. De sleutel tot het worden van een data-driven-organisatie ligt bij de werknemers. De mate waarin zij bereid zijn data te omarmen en in de praktijk te brengen is cruciaal. Simultaan verandert de waarde die we uit arbeid halen door de technologische ontwikkelingen. Soft skills en human leadership worden cruciaal. Strategische leiderschaps- en personeelsontwikkeling is noodzakelijk.
Het nieuwe werken ontwikkelt zich verder. Hybride werken is ingeburgerd en variabele werkweken zijn populair. Agile werken wint terrein. We gaan meer uit van voortdurende verandering gevoed door omgeving, marktsituatie en klantfeedback. Het behoeft een manier van werken die draait om wendbaarheid.
Zelfsturing is toch niet op z’n retour. Om snel te kunnen schakelen zijn zelforganisatie en samenwerking cruciaal. Juistheid van communiceren en toepassen van expertise maken het verschil. Zelfsturing is een organisatieterm geworden. Er is nog steeds de behoefte bij bedrijven om verantwoordelijkheden laag in de organisatie te kunnen leggen. Dit wordt gesterkt door de behoefte aan empowerment vanuit de werknemers.
Als we dan toch moeten veranderen, dan graag naar iets leukers. Een aangenaam werkklimaat is niet alleen leuker, het boost ook bedrijfspotentieel.
MEERBEWUST
Als we dan toch moeten veranderen, dan graag naar iets leukers. Een aangenaam werkklimaat is niet alleen leuker, het boost ook bedrijfspotentieel.
MEERBEWUST
Jouw impact
Ondernemer dit is je kans om het voor iedereen het werken voor je bedrijf aangenamer te maken. Jouw impact is van betekenis.
Realiseer een krachtige bedrijfsidentiteit
De bouwstenen voor aangenaam ergens werken zijn identiteit en reciprociteit. Niet zomaar ergens werken wordt de norm. Ondernemers geven een bedrijf identiteit. Een duidelijke bedrijfsidentiteit heeft matchende richtlijnen, doelpragmatisering, tone of voice & werkomgeving. Het motiveert dagelijks om voor de bedrijfsvisie te werken. Resultaat: betrokken teams afgestemd op de bedrijfsmissie.
Boost menselijk potentieel met leiderschap
Mensgericht leiderschap is een baken voor groei. De manier van leiden focust op enablen van anderen om succesvol te zijn en hun persoonlijke potentie te bereiken. Met als belangrijke taak zorgen dat werknemers zich onderdeel van het team/bedrijf voelen. Het leidt naar een aangename werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn en betekenis kan hebben.
Investeer in vertrouwen
Realiseer een plek waar werknemers fijn met en voor elkaar werken. Oftewel vruchtbare bodem om geïnspireerd samen waarde te maken. Een werkklimaat van vertrouwen gaat hiervoor zorgen.
Consultancy & incompany masterclasses
Meerbewust wil het voor iedereen aangenamer maken op het werk. Daarom delen wij onze expertise over hoe bedrijven een aangenaam werkklimaat creëren. We begeleiden incompany sessies die specifiek bedoeld zijn voor directie, management of HR-professionals om de nieuwe potentie te realiseren. We houden van empowerment en zijn daarom gericht effectueren van zelforganisatie binnen een bedrijf. De Meerbewustaanpak leunt op wetenschap en is bewezen relevant. Het is ontwikkeld om interactief samen tot resultaat te komen. Er is altijd gelegenheid om volop bedrijfsspecifieke vragen te stellen en ervaringen te delen.
START▶️ change creation
Reikhalzend kijkt iedereen uit naar een inclusieve bedrijfscultuur met voldoende ruimte voor individualiteit en persoonlijke ontwikkeling. Kortom ergens bij horen en van betekenis zijn zoals je zelf zou willen. Passend bij jou als persoon. Ondernemer, dit kun jij voor iedereen waar maken!
Meerbewust is je partner
Wij helpen ondernemers een aangenaam werkklimaat realiseren. Word meer bewust van de positieve impact die je als ondernemer kunt hebben. Jouw bijdrage is van betekenis.
Ontdek het succes van vertrouwen.
Boost het potentieel van mensen.
Werkomgeving inrichten & beleid.
Word onderdeel van de Meerbewustbeweging.
Ontdek de gratis mogelijkheden.