Let’s build trust.
Ontdek het succes van vertrouwen en psychologische veiligheid op het werk.
Is zo
De ambitie (groei, schaalvergroting & professionalisering) van bedrijven heeft een donkere kant van werk organiseren met zich meegebracht. Er is een kloof ontstaan tussen bedrijf en haar mensen. Afstand maakt onbekend en onbemind. Huidige werkstructuren en beleid baseren zich vooral op wantrouwen. Het bijproduct ervan is veel gezeik en politiekgedoe. We houden ons overeind met sarcasme en negatief roddelen. Dan hebben we tenminste dat nog met elkaar gemeen. Dus tijd voor verandering. Ontdek het succes van vertrouwen en psychologische veiligheid op het werk.
Het beste medicijn voor wantrouwen is vertrouwen. Let’s build trust.
MEERBEWUST
Het beste medicijn voor wantrouwen is vertrouwen. Let’s build trust.
MEERBEWUST
Veranderen gaat het toch
Naast de behoefte om het aangenamer te hebben op het werk zijn er ook allerlei andere ontwikkelingen die het bedrijfsleven vandaag de dag kenmerken. Ook zij maken duidelijk dat de houdbaarheidsdatum van hoe wij nu werken verloopt. En als we dan toch moeten veranderen, dan graag naar iets leukers. Vertrouwen is per definitie leuker dan wantrouwen. Dus speel in op de huidige trends door te gaan vertrouwen in je bedrijf.
Employer branding & employee engagement. Veel bedrijven kampen met een groeiend personeelsverloop en geringe betrokkenheid. Er is steeds minder verbinding tussen bedrijf en haar mensen. Bedrijfsidentiteit is belangrijker geworden. Bovendien hebben waardengericht werk en ethisch ondernemerschap zich tot cruciale thema’s ontwikkeld.
Bedrijven lopen tegen capaciteitslimieten aan. De combinatie van growth mindset bij bedrijven en de krapte op de arbeidsmarkt zorgen hiervoor. Het leidt tot investeringen in nieuwe technologieën en een bijzondere aandacht voor het aantrekken van talent en (momenteel veel belangrijker) het behouden van talent.
Verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid richten zich meer op psychische vermoeidheid en werkstress. Huidige verzuimcijfers roepen om aandacht voor werkgerelateerde stressklachten en mentale gezondheid van werknemers.
Groeiende aandacht voor employee experience binnen bedrijven. Werkgeluk, diversiteit en inclusie blijven hot topics. Ook wordt het belang van psychologische veiligheid erkend.
We bevinden ons in een digitale revolutie. De sleutel tot het worden van een data-driven-organisatie ligt bij de werknemers. De mate waarin zij bereid zijn data te omarmen en in de praktijk te brengen is cruciaal. Simultaan verandert de waarde die we uit arbeid halen door de technologische ontwikkelingen. Soft skills en human leadership worden cruciaal. Strategische leiderschaps- en personeelsontwikkeling is noodzakelijk.
Het nieuwe werken ontwikkelt zich verder. Hybride werken is ingeburgerd en variabele werkweken zijn populair. Agile werken wint terrein. We gaan meer uit van voortdurende verandering gevoed door omgeving, marktsituatie en klantfeedback. Het behoeft een manier van werken die draait om wendbaarheid.
Zelfsturing is toch niet op z’n retour. Om snel te kunnen schakelen zijn zelforganisatie en samenwerking cruciaal. Juistheid van communiceren en toepassen van expertise maken het verschil. Zelfsturing is een organisatieterm geworden. Er is nog steeds de behoefte bij bedrijven om verantwoordelijkheden laag in de organisatie te kunnen leggen. Dit wordt gesterkt door de behoefte aan empowerment vanuit de werknemers.
Jouw impact
Je persoonlijke keuze voor vertrouwen is van betekenis. Laat positiviteit de boventoon voeren.
Yes please
En de rotte appels dan? Té goedgelovig wil niemand zijn. Toch zonde om hierdoor af te haken. Vertrouwen heeft gewoon iets extra’s nodig.
Uitspreken
Vertrouwen breng je in balans met duidelijkheid. Duidelijkheid staat of valt niet alleen bij het maken van afspraken, maar vooral bij het elimineren van ruis in communicatie. Onduidelijke communicatie staat garant voor gedoe, gezeik, loze beloftes en teleurstelling. Bovendien voedt het juist weer de negativiteit (en dus ons wantrouwen en behoefte aan controle). Je bereikt het tegenovergestelde door je to-the-point te gaan uitspreken. Eenvoudig en vanuit jezelf. Maar ‘goed communiceren’ is een containerbegrip. Net als ‘lekker eten’. Het verschilt nogal eens per persoon. Dus maken wij je graag meer bewust van to-the-point-communicatie en het succes van vertrouwen.
Trustfactor
Triomf voor positiviteit
Leer vertrouwen beter kennen. Het succes ervan wordt namelijk bijzonder reëel als duidelijkheid aan de factor vertrouwen wordt toegevoegd. Teleurstelling wordt daardoor geminimaliseerd en positiviteit gaat de boventoon voeren. In bedrijven gaat het om:
- Bedrijfsidentiteit krijgen door matchen van interne omgeving, richtlijnen, doelpragmatisering & tone of voice.
- Zelforganisatie faciliteren door aangename go-to-tools en data access.
- To-the-point gesprekstechnieken toepassen, zodat er geen ruimte is voor ruis en containerbegrippen.
- Vertrouwen bouwen door creëren van psychologische veiligheid (de gedeelde overtuiging van alle personen in een groep dat het oké is om hun ideeën en zorgen te uiten, vragen te stellen en fouten toe te geven).
Wij maken je graag meer bewust van het succes van vertrouwen en hoe jij de juiste impact kunt hebben. De trustfactor heeft voordelen voor je in petto.
Safehaven
Een safehaven realiseren is een groot goed voor bedrijven. Het bevordert betrokkenheid, eigenaarschap, samenwerking en vergroot werkgeluk. Het belang van psychologische veiligheid wordt erkend door innoverende bedrijven. Het is de meest bestudeerde randvoorwaarde in groepsdynamica en teamleeronderzoek. In psychologisch veilige teams voelen teamleden zich geaccepteerd en gerespecteerd. Het geeft het gevoel ergens bij te horen met aandacht voor het individu. Het positieve effect op het welzijn van werknemers vergroot het vermogen tot creatie & innovatie van een bedrijf.
Ben je er klaar voor? START▶️
Het toevoegen van de trustfactor begint hier
Begin stap voor stap te bouwen aan vertrouwen binnen je bedrijf. Ontdek het succes ervan.
Meerbewust is je partner
Meerbewust helpt werkend Nederland aan meer vertrouwen en duidelijkheid op de werkplek. Wij hebben hier masterclasses en modules voor. Zodat jij weet hoe je vertrouwen kunt bouwen en duidelijkheid kunt creëren. Wat de belangrijkste bedrijfsfacetten zijn om te beïnvloeden. Hoe je mensen daadwerkelijk empowered om naar resultaat te komen. Hoe je besluitvorming, overlegstructuur, feedback, zelforganisatie in teams kunt regelen.
Wij maken je graag meer bewust van je eigen invloed en change-creation-mogelijkheden.
Boost het potentieel van mensen.
Dit is onze ideale werkplek.
Werkomgeving inrichten & beleid.
Word onderdeel van de Meerbewustbeweging.
Ontdek de gratis mogelijkheden.