Let’s build trust.
Ontdek het succes van vertrouwen op het werk.
Is zo
De wereld van werk verandert razendsnel. Groei, schaalvergroting, digitalisering en professionalisering bieden enorme kansen, maar brengen ook nieuwe uitdagingen met zich mee. In veel organisaties is de afstand tussen het bedrijf en de mensen ongemerkt groter geworden. Controle en wantrouwen hebben de overhand gekregen in hoe we werk organiseren. Wat als we het anders doen? Wat als vertrouwen de drijvende kracht wordt? Minder ruis, minder politiek spel – en in plaats daarvan een werkomgeving waarin samenwerking, positiviteit en groei floreren. Het succes van vertrouwen is binnen handbereik. De toekomst van werk is niet vastgelegd. Jij kunt ‘m vandaag creëren!
Het beste medicijn voor wantrouwen is vertrouwen. Let’s build trust.
MEERBEWUST
Het beste medicijn voor wantrouwen is vertrouwen. Let’s build trust.
MEERBEWUST
Veranderen gaat het toch
Bij Meerbewust geloven we in de kracht van vertrouwen. Wanneer bedrijven vertrouwen omarmen, krijgen werknemers de ruimte om te bloeien. Dit maakt werk niet alleen aangenamer, maar levert ook betere resultaten op. De ontwikkelingen, die het bedrijfsleven vandaag de dag kenmerken, maken duidelijk dat de houdbaarheidsdatum van hoe wij nu werken verloopt. Groei, digitalisering en de druk van de dag vragen om verandering. En als we dan toch moeten veranderen, dan graag naar iets leukers. Vertrouwen is per definitie leuker dan wantrouwen. Dus speel in op de huidige trends door te gaan vertrouwen in je bedrijf. Het is de sleutel tot een succesvolle, toekomstbestendige werkcultuur.
Employer branding & employee engagement. Veel bedrijven kampen met een groeiend personeelsverloop en geringe betrokkenheid. Er is steeds minder verbinding tussen bedrijf en haar mensen. Bedrijfsidentiteit is belangrijker geworden. Bovendien hebben waardengericht werk en ethisch ondernemerschap zich tot cruciale thema’s ontwikkeld.
Bedrijven lopen tegen capaciteitslimieten aan. De combinatie van growth mindset bij bedrijven en de krapte op de arbeidsmarkt zorgen hiervoor. Het leidt tot investeringen in nieuwe technologieën en een bijzondere aandacht voor het aantrekken van talent en (momenteel veel belangrijker) het behouden van talent.
Verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid richten zich meer op psychische vermoeidheid en werkstress. Huidige verzuimcijfers roepen om aandacht voor werkgerelateerde stressklachten en mentale gezondheid van werknemers.
Groeiende aandacht voor employee experience binnen bedrijven. Werkgeluk, diversiteit en inclusie blijven hot topics. Ook wordt het belang van psychologische veiligheid erkend.
We bevinden ons in een digitale revolutie. De sleutel tot het worden van een data-driven-organisatie ligt bij de werknemers. De mate waarin zij bereid zijn data te omarmen en in de praktijk te brengen is cruciaal. Simultaan verandert de waarde die we uit arbeid halen door de technologische ontwikkelingen. Soft skills en human leadership worden cruciaal. Strategische leiderschaps- en personeelsontwikkeling is noodzakelijk.
Het nieuwe werken ontwikkelt zich verder. Hybride werken is ingeburgerd en variabele werkweken zijn populair. Agile werken wint terrein. We gaan meer uit van voortdurende verandering gevoed door omgeving, marktsituatie en klantfeedback. Het behoeft een manier van werken die draait om wendbaarheid.
Zelfsturing is toch niet op z’n retour. Om snel te kunnen schakelen zijn zelforganisatie en samenwerking cruciaal. Juistheid van communiceren en toepassen van expertise maken het verschil. Zelfsturing is een organisatieterm geworden. Er is nog steeds de behoefte bij bedrijven om verantwoordelijkheden laag in de organisatie te kunnen leggen. Dit wordt gesterkt door de behoefte aan empowerment vanuit de werknemers.
Jouw impact
Je keuze voor vertrouwen maakt ’t verschil. Laat positiviteit winnen!
Yes please, maar niet te naïef
Een begrijpelijke vraag: wat als vertrouwen misbruikt wordt? Niemand wil te goedgelovig zijn. Vertrouwen werkt alleen als er iets extra’s bij komt kijken: duidelijkheid. Duidelijkheid maakt ongewenst gedrag meteen zichtbaar, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Duidelijkheid
Duidelijkheid gaat verder dan afspraken maken. Het draait om het elimineren van ruis in communicatie. Onduidelijkheid leidt tot misverstanden, frustratie en wantrouwen. Maar wat is ‘goed communiceren’? Net als ‘lekker eten’ is het voor iedereen anders. Wij helpen je ontdekken wat écht werkt, zodat communicatie een kracht wordt die vertrouwen en samenwerking versterkt.
Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bouwen aan vertrouwen? Ontdek de mogelijkheden.
Masterclass vertrouwen
Trustfactor vergroten
Ben je een bestuurder, manager of HR-professional die de kracht van vertrouwen wil ontdekken en benutten binnen je bedrijf? Dan zijn onze exclusieve masterclasses “Vertrouwen als Sleutel tot Succes” precies wat je nodig hebt. Vertrouwen is de basis van elke succesvolle onderneming, en wij helpen je deze onmisbare vaardigheid te ontwikkelen en te perfectioneren.
Leer vertrouwen beter kennen. Je zult ontdekken hoe de combinatie van vertrouwen en duidelijkheid kan leiden tot een succesvolle organisatie.
Wat is het aanbod?
- Vertrouwen; de basis.
- Vertrouwen inzetten; het succes.
Let’s build trust
Ben je er klaar voor? START▶️
Het toevoegen van de trustfactor begint hier
Begin stap voor stap te bouwen aan vertrouwen binnen je bedrijf. Ontdek het succes ervan.
Meerbewust is je partner
Meerbewust helpt werkend Nederland bouwen aan vertrouwen en duidelijkheid op de werkplek. Met onze masterclasses en modules leer je hoe je vertrouwen opbouwt, helderheid creëert en de belangrijkste bedrijfsaspecten beïnvloedt. We laten je zien hoe je mensen echt empowerd om resultaten te behalen en hoe je besluitvorming, overlegstructuur, feedback, zelforganisatie in teams regelt. Wij maken je graag meer bewust van jouw impact en mogelijkheden om verandering te creëren.
Boost het potentieel van mensen.
Belangrijkste bedrijfsfacetten beïnvloeden.
Werkomgeving inrichten & beleid.
Word onderdeel van de Meerbewustbeweging.
Ontdek de gratis mogelijkheden.